Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen uudistus on juuri saatu maaliin, ja se koskettaa tuhansia IT-alan ammattilaisia. Jos työskentelet alalla tai suunnittelet uraa tietotekniikkapalveluyrityksessä, uusi sopimus tuo mukanaan konkreettisia muutoksia palkkaukseen ja työehtoihin. Kokosimme yhteen, mitä Tipal TES 2025–2027 tarkoittaa juuri sinulle.

4 liittyvaa artikkelia

Työntekijöiden määrä: noin 23 000 ·
Sopimuskausi: 2025–2027 ·
Sitovuus: normaalisitova ·
Työversion päiväys: 8.4.2025

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Palkankorotusten tarkat prosentit vuosille 2026 ja 2027 riippuvat paikallisista neuvotteluista
  • Indeksikorotuksen laskentakaavaa ei ole julkistettu yksityiskohtaisesti
3Aikajanasignaali
4Mitä seuraavaksi
  • Paikalliset palkkaratkaisut neuvoteltava yrityksissä kevään 2025 aikana
  • Vuosien 2026 ja 2027 korotukset määräytyvät sopimuskauden perälaudan mukaan

Viisi avainlukua kertovat nopeasti sopimuksen perusteet:

Avaintieto Arvo
Sopimuksen nimi Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus
Kesto 2025–2027
Työntekijämäärä noin 23 000
Sitovuus normaalisitova
Viimeisin versio 8.4.2025
Vuoden 2025 korotukset 2,0 % yleiskorotus + 0,5 % yrityskohtainen erä
Perälaudan yhteiskorotus 7,8 % sopimuskaudella
Perälaudan yleiskorotukset yhteensä 5,0 %

Mikä on Tipal TES?

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus, lyhyemmin Tipal TES, on valtakunnallinen sopimus, joka määrittelee alan työntekijöiden vähimmäistyöehdot. Se on normaalisitova, mikä tarkoittaa, että se sitoo kaikkia Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn kuuluvien yritysten työntekijöitä (YTN).

Mikä on ICT TES?

  • ICT TES on vanhempi nimitys samalle työehtosopimukselle, jota on aiemmin kutsuttu tietotekniikan palvelualan sopimukseksi
  • Käytännössä Tipal TES ja ICT TES viittaavat samaan asiakirjaan, mutta uusi virallinen nimi on Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus

Mitä eroa on Tipal TES:llä ja ICT TES:llä?

Ero on lähinnä nimellinen. ICT TES oli aiemmin käytössä ollut lyhenne, mutta nykyisin virallinen termi on Tipal TES. Molemmat viittaavat samaan työehtosopimukseen, joka kattaa tietotekniikkapalveluyritysten työntekijät (Tietoala ry).

Miksi tämä on tärkeää

Noin 23 000 työntekijän piirissä oleva sopimus määrittää koko IT-palvelualan palkkakehityksen seuraaviksi kolmeksi vuodeksi. Työntekijöille se tarkoittaa ennakoitavaa korotusuraa, työnantajille selkeitä kustannusvaikutuksia.

Merkitys korostuu, kun vertaa sopimuksen kattavuutta: se on alan laajin työehtosopimus, ja sen piiriin kuuluvat niin ohjelmistokehittäjät, järjestelmäasiantuntijat kuin tukipalveluiden henkilöstö.

Mitkä ovat tietotekniikan palvelualan TES:n palkat ja palkankorotukset?

Sopimus määrittelee vähimmäispalkat, joiden alle työnantaja ei voi mennä. Vuoden 2025 palkankorotukset on sovittu selkeästi: 2,0 % yleiskorotus ja 0,5 % yritys- tai työpaikkakohtainen erä, yhteensä 2,5 % (YTN).

Mikä on minimipalkka?

  • Työehtosopimus määrittelee vähimmäispalkat, jotka vaihtelevat työtehtävän ja kokemuksen mukaan
  • Minimipalkka on sidottu työntekijän tehtävän vaativuustasoon, ja se on tarkistettava sopimuksen liitteenä olevasta palkkataulukosta
  • Työnantaja ei voi maksaa alle TES:n määrittämän minimipalkan (Teknologiateollisuus)

Millaisia palkankorotuksia vuodelle 2027 on sovittu?

Jos paikallista palkkaratkaisua ei tehdä, perälaudan mukaan vuoden 2027 korotus on 1,5 % yleiskorotus ja 0,9 % työnantajan jakama erä. Koko sopimuskauden 2025–2027 perälaudan korotukset ovat yhteensä 7,8 % (YTN).

Kuvio on selvä: korotukset jakautuvat epätasaisesti sopimuskauden ajalle, ja paikallisilla neuvotteluilla on suuri merkitys lopputulokseen.

Kompromissi

Työntekijälle 7,8 % kattaa kolme vuotta, mutta 5,0 % siitä on yleiskorotuksia – loput 2,8 % riippuvat työnantajan paikallisesta päätöksestä. Työnantajalle tämä tarkoittaa joustoa, mutta myös neuvottelutaakkaa.

Miten indeksikorotus vaikuttaa tietotekniikan palvelualan työehtosopimukseen?

Indeksikorotus on sidottu elinkustannusindeksiin, ja se voi nostaa palkkoja sopimuskauden aikana. Se on mekanismi, jolla palkkoja tarkistetaan inflaation mukaan (Teknologiateollisuus).

Mikä on indeksikorotus?

  • Indeksikorotus on palkantarkistus, joka perustuu yleiseen hintatason nousuun
  • Se lasketaan elinkustannusindeksin muutoksen perusteella
  • Käytännössä se tarkoittaa, että mikäli inflaatio kiihtyy, palkat nousevat automaattisesti ilman erillisiä neuvotteluja

Käytännön vaikutus: jos elinkustannukset nousevat sopimuskautta nopeammin, indeksikorotus suojaa työntekijän ostovoimaa. Työnantajan kannalta se tuo ennakoimattomuutta kustannuslaskelmiin.

Mitä tietotekniikan palvelualan TES-neuvottelut koskevat?

Neuvottelut käsittelivät koko työehtosopimuksen sisältöä: palkkoja, työaikoja, lomia ja muita työehtoja. Neuvottelut alkoivat alkuvuodesta 2025 ja päättyivät sopimukseen 8.4.2025 (Tietoala ry).

Milloin neuvottelut käytiin?

  • Neuvottelut jatkuivat 25. ja 26.2.2025, ja tuolloin palkankorotusten määrästä keskusteltiin yhä (Tietoala ry)
  • Neuvottelujen oli määrä jatkua 5.3.2025, ja lopullinen sopimus saavutettiin 8.4.2025

Mitä tuloksia saavutettiin?

Neuvottelutuloksena syntyi sopimus, jossa korotukset porrastetaan kolmelle vuodelle. Työversio valmistui 8.4.2025, ja sopimus on voimassa 2025–2027. Keskeisin tulos on perälaudan malli, jossa yleiskorotukset ovat 5,0 % ja yrityskohtaiset erät 2,8 % koko kaudella (YTN).

Merkitys: neuvottelutuloksen myötä alalle saatiin kolmen vuoden sopimus, joka tuo vakautta palkkakehitykseen. Työntekijän kannalta tärkeintä on, että vuoden 2025 korotukset toteutuvat heti toukokuussa.

Milloin tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 2025 tulee voimaan?

Sopimus astui voimaan 8.4.2025, jolloin työversio valmistui. Sopimuskausi kattaa vuodet 2025–2027 (YTN).

Mikä on sopimuksen voimassaoloaika?

  • Sopimus on voimassa 2025–2027, eli se päättyy vuoden 2027 lopussa
  • Vuoden 2025 palkankorotukset maksetaan toukokuussa 2025, laskettuna huhtikuussa voimassa olevasta kuukausipalkasta (Teknologiateollisuus)

Käytännössä: jos työskentelet alalla, palkkasi nousee toukokuussa 2025 vähintään 2,5 %. Vuosille 2026 ja 2027 korotukset määräytyvät paikallisten neuvottelujen tai perälaudan perusteella.

Aikajanasignaali

  • – Neuvottelut jatkuvat, palkankorotusten määrästä keskustellaan
  • – Neuvottelutilanne: näkemykset eivät vielä kohdanneet (Tietoala ry)
  • – Neuvottelut jatkuvat
  • – Työversio valmistuu, sopimus astuu voimaan (YTN)
  • – Vuoden 2025 palkankorotukset maksettava viimeistään
  • – Sopimuskausi
  • – Sopimus päättyy

Vahvistetut faktat ja epäselvät asiat

Vahvistetut faktat

  • Sopimuskausi on 2025–2027 (YTN)
  • Työntekijämäärä on noin 23 000 (YTN)
  • Sopimus on normaalisitova (Tietoala ry)
  • Vuoden 2025 korotukset: 2,0 % yleiskorotus + 0,5 % yrityskohtainen erä (YTN)
  • Perälaudan yhteiskorotus: 7,8 % sopimuskaudella (YTN)

Epäselvät asiat

  • Palkankorotusten tarkat prosentit vuosille 2026 ja 2027 riippuvat paikallisista neuvotteluista
  • Indeksikorotuksen laskentakaavaa ei ole julkistettu yksityiskohtaisesti

Mitä asiantuntijat sanovat?

”Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus on normaalisitova ja koskee työntekijöitä, joiden työnantaja on järjestäytynyt Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hen.”

Tietoala ry

”Työehtosopimus koskee tietotekniikan palvelualaa ja on voimassa 2025–2027.”

Teknologiateollisuus

Yhteenveto: mitä tämä tarkoittaa työntekijälle?

Uusi Tipal TES tuo vakautta ja ennakoitavuutta IT-alan palkkakehitykseen kolmeksi vuodeksi. Vuoden 2025 korotukset toteutuvat toukokuussa, ja sen jälkeen palkkakehitys riippuu paikallisista neuvotteluista tai perälaudan ehdoista. Työntekijälle valinta on selvä: varmista, että työnantajasi noudattaa TES:n minimipalkkoja, ja osallistu aktiivisesti paikallisiin palkkaneuvotteluihin. Työnantajalle haaste on hallita kustannuksia, mutta samalla houkutella ja pitää osaajat kilpailukykyisellä palkalla.

Lisälähteet

tietoala.fi, tuntitohtori.fi, kt.fi, tyohakuapu.fi, jhl.fi, medialiitto.fi, ytn.fi

Edellinen, edellinen Tipal TES, oli voimassa maaliskuusta 2023 helmikuuhun 2025 ja toimi pohjana uusille korotuksille.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Miten liityn Tipal TES:n piiriin?

Jos työnantajasi on Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsen, kuulut automaattisesti TES:n piiriin. Tarkista työsopimuksestasi tai kysy esihenkilöltäsi.

Voiko työnantaja poiketa TES:stä paikallisella sopimisella?

Kyllä, paikallinen sopiminen on mahdollista, mutta se voi koskea vain TES:n sallimia poikkeuksia. Sopimuksesta ei voi poiketa työntekijän vahingoksi.

Mitä perälaudan mukaan tapahtuu vuoden 2027 palkankorotuksille?

Jos paikallista palkkaratkaisua ei tehdä, perälaudan mukaan vuoden 2027 korotus on 1,5 % yleiskorotus ja 0,9 % työnantajan jakama erä.

Mikä tekee Tipal TES:stä normaalisitovan?

Normaalisitovuus tarkoittaa, että sopimus sitoo kaikkia Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn kuuluvien yritysten työntekijöitä, riippumatta siitä ovatko he järjestäytyneitä.

Miten indeksikorotus lasketaan käytännössä?

Indeksikorotus lasketaan elinkustannusindeksin muutoksen perusteella. Tarkka laskentakaava on määritelty sopimuksen liitteessä.

Mikä on sopimuksen voimassaoloaika tarkalleen?

Sopimus on voimassa 2025–2027, eli se päättyy vuoden 2027 lopussa. Vuoden 2025 palkankorotukset maksetaan toukokuussa 2025.

Aiheeseen liittyvää