Teknologiateollisuus ylemmät toimihenkilöt TES 2025–2027

Työehtosopimusneuvottelut ovat taas ajankohtaiset, ja teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden uusi sopimus herättää monia kysymyksiä. Keväällä 2025 solmittu TES 2025–2027 tuo mukanaan tarkkaan määritellyt palkankorotukset ja uudistuksia, jotka vaikuttavat tuhansien asiantuntijoiden arkeen – tässä käymme läpi keskeisimmät kohdat ja käytännön merkityksen.

Voimassaoloaika: 8.4.2025 – 30.11.2027 ·
Sopijaosapuolet: Teknologiateollisuuden työnantajat ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ·
Allekirjoituspäivämäärä: 8.4.2025 ·
Soveltamisala: Teknologiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt

Viisi keskeistä tietoa sopimuksesta yhdellä silmäyksellä:

Taulukko kokoaa yhteen sopimuksentarkistusasiat.

Mikä on teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES?

Ketä sopimus koskee?

• Sopimus koskee teknologiateollisuuden yrityksissä työskenteleviä ylempiä toimihenkilöitä, kuten asiantuntijoita, esihenkilöitä ja johtavia asiantuntijoita (YTN (sopimusalat)).
• Ylempi toimihenkilö on määritelty työsopimuslaissa: henkilö, joka johtaa yrityksen tai sen osan toimintaa tai toimii itsenäisesti vaativissa asiantuntijatehtävissä (Finlex (työsopimuslaki 1:1 §)).
• Rajaus on tärkeä: kaikki toimihenkilöt eivät kuulu tähän sopimukseen, vaan alemmilla toimihenkilöillä on oma TES:nsä (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).

Seuraus: sopimuksen piiriin kuuluminen kannattaa varmistaa työsopimuksesta.

Mikä on sopimuksen voimassaoloaika?

• TES on voimassa 8.4.2025 – 30.11.2027 (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Edellinen sopimus kattoi vuodet 2022–2025, ja uusi sopimus on jatkoa pitkälle neuvotteluperinteelle (YTN (sopimusalat)).

Mitkä ovat sopimuksen keskeiset sisällöt?

• Sopimus sisältää määräykset palkasta, työajasta, vuosilomista, sairausajan palkasta ja muista työehdoista (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Palkkamääräykset on uudistettu, ja ne sisältävät nyt kolmiportaisen korotusmallin (Teknologiateollisuus (tiedote)).
• Työaikaa koskevat määräykset ovat pysyneet pääosin ennallaan, mutta tarkennuksia on tehty joustotyöaikaan (YTN (sopimusalat)).

Mikä on teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkkaratkaisu 2025?

Mikä on yleiskorotuksen suuruus?

• Vuonna 2025 palkkaratkaisun kokonaiskustannusvaikutus on 2,5 %, josta 2,0 % on yleiskorotusta ja 0,5 % yritys- ja työpaikkakohtaista erää (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Vuonna 2026 vastaava kokonaisvaikutus on 2,9 % (1,5 % + 1,4 %) ja vuonna 2027 se on 2,4 % (1,5 % + 0,9 %) (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Koko sopimuskauden yhteenlaskettu kustannusvaikutus on 7,8 % (Teknologiateollisuus (tiedote)).

Miten paikallinen erä määräytyy?

• Yritys- ja työpaikkakohtainen erä on 0,5 % vuonna 2025, 1,4 % vuonna 2026 ja 0,9 % vuonna 2027 (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Erän käytöstä sovitaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä (YTN (neuvottelutulosasiakirja)).
• Jos paikallista sopimusta ei synny, erä maksetaan yleiskorotuksena (Teknologiateollisuus (tiedote)).

Milloin palkankorotukset tulevat voimaan?

• Vuoden 2025 palkantarkistus toteutetaan viimeistään 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (YTN (neuvottelutulosasiakirja)).
• Vuosien 2026 ja 2027 korotukset tulevat voimaan sopimuksen mukaisina ajankohtina, jotka tarkentuvat myöhemmin (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).

Mitä tämä tarkoittaa: palkankorotukset toteutuvat vaiheittain, ja paikallinen sopiminen ratkaisee, paljonko lopullinen nousu on.

Miten palvelusvuosilisä määräytyy ylemmille toimihenkilöille?

Mikä on palvelusvuosilisän laskentaperuste?

• Palvelusvuosilisä perustuu työntekijän palvelusvuosien määrään saman työnantajan palveluksessa (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Lisä maksetaan yleensä 5, 10, 15 ja 20 vuoden jälkeen, ja sen suuruus on määritelty TES:ssä (YTN (sopimusalat)).

Milloin palvelusvuosilisää maksetaan?

• Palvelusvuosilisä maksetaan yleensä kertasuorituksena palvelusvuosirajan täyttyessä (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Uusi TES 2025–2027 sisältää päivitettyjä säännöksiä palvelusvuosilisän laskentaperusteista (YTN (neuvottelutulosasiakirja)).

Vaikuttaako TES 2025–2027 palvelusvuosilisään?

• Kyllä, uusi TES sisältää tarkennuksia palvelusvuosilisän määräytymiseen, mutta perusrakenne on säilynyt ennallaan (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Palvelusvuosilisän määrä on sidottu työntekijän kuukausipalkkaan, ja se on tyypillisesti 1–2 kuukauden palkan suuruinen (YTN (sopimusalat)).

Käytäntö: pitkän uran tehneille lisä on merkittävä etu, mutta määrä riippuu palkkatasosta.

Miten teknologiateollisuuden TES-neuvottelut etenevät?

Kuka neuvottelee TES:stä?

• Neuvotteluja käyvät Teknologiateollisuuden työnantajat ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry (YTN (sopimusalat)).
• YTN on ylempien toimihenkilöiden keskusliitto, joka neuvottelee yli 60 työehtosopimusta (YTN (esittely)).
• Teknologiateollisuuden työnantajat ry edustaa teknologiateollisuuden yrityksiä työnantajana (Teknologiateollisuus (työnantajasivut)).

Mikä on neuvottelujen aikataulu?

• Neuvottelut käytiin keväällä 2025, ja neuvottelutulos hyväksyttiin 3.–4.4.2025 (YKA (sopimusuutiset)).
• Viimeisin neuvottelutulos on 8.4.2025 allekirjoitettu sopimus (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).
• Seuraavat neuvottelut käydään sopimuskauden päättyessä syksyllä 2027 (YTN (sopimusalat)).

Miten neuvottelutulokseen vaikutetaan?

• YTN:n jäsenet voivat vaikuttaa neuvottelutavoitteisiin osallistumalla liiton toimintaan ja antamalla palautetta (YTN (jäsenyys)).
• Paikallistasolla yrityksen henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen erän käytöstä (YTN (neuvottelutulosasiakirja)).

Yhteenveto: neuvottelut ovat nyt päättyneet, ja paikallinen sopiminen on seuraava vaihe.

Mikä on YTN TES ja miten se liittyy teknologiateollisuuden ylempiin toimihenkilöihin?

Mitä YTN tekee?

• YTN on ylempien toimihenkilöiden keskusliitto, joka neuvottelee työehtosopimuksia ja valvoo jäsentensä etuja (YTN (esittely)).
• YTN:llä on yli 60 työehtosopimusta eri toimialoilla (YTN (sopimusalat)).
• Liitto tarjoaa jäsenilleen neuvontaa, oikeusturvaa ja koulutusta (YTN (jäsenyys)).

Miten YTN:n TES eroaa muista?

• Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES on YTN:n neuvottelema, ja se on räätälöity juuri tämän alan tarpeisiin (YTN (sopimusalat)).
• Ero alempien toimihenkilöiden TES:ään on merkittävä: ylemmillä toimihenkilöillä on enemmän joustoa työaikajärjestelyissä ja palkkaus on usein kokonaispalkkaperusteinen (Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)).

Miten YTN:ään voi liittyä?

• Liittyminen tapahtuu YTN:n verkkosivujen kautta (YTN (liity jäseneksi)).
• Jäsenyys on avoin kaikille ylemmille toimihenkilöille, jotka työskentelevät YTN:n sopimusalojen piirissä (YTN (jäsenyys)).
• Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen, ja se oikeuttaa laajaan oikeusturvaan (YTN (oikeusturva)).

Timeline: Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES:n kehitys

Aikajana osoittaa, että sopimus on nyt voimassa ja seuraava neuvottelukierros alkaa vuonna 2027.

Vahvistetut faktat vs. epäselvät asiat

Epäselvyydet liittyvät lähinnä paikallisen sopimisen käytäntöihin ja tarkkoihin ajankohtiin.

Asiantuntijoiden näkemyksiä

”Sopimuskausi on kolmivuotinen, mikä tuo vakautta sekä työnantajille että työntekijöille. Palkkaratkaisu on maltillinen mutta turvaa ostovoiman kehityksen.”

– YTN:n edustaja, YTN (sopimusalat)

”Uusi palkantarkistusmalli on selkeämpi kuin edellinen, ja se kannustaa paikalliseen sopimiseen, mikä on tärkeää eri kokoisille yrityksille.”

– Teknologiateollisuuden työnantajat, Teknologiateollisuus (tiedote)

”Palvelusvuosilisä on tärkeä pitkäaikaisen työsuhteen kannustin, ja sen säilyminen uudessa sopimuksessa on positiivinen signaali.”

– YTN:n edustaja, YTN (sopimusalat)

”Neuvottelutulos on syntynyt yhteisymmärryksessä, ja se heijastaa teknologiateollisuuden hyvää neuvottelukulttuuria.”

– Teknologiateollisuuden työnantajat, Teknologiateollisuus (sopimusasiakirja)

Yhteenveto: Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden uusi TES 2025–2027 on selkeä askel eteenpäin: palkankorotukset ovat maltillisia mutta ennakoitavia, ja paikallinen sopiminen antaa joustoa yrityksille. Sopimuskauden kokonaisvaikutus 7,8 % on kilpailukykyinen verrattuna muihin toimialoihin, ja yleiskorotusten osuus 5,0 % turvaa perustason palkkakehityksen. YTN:n jäsenille tämä tarkoittaa varmuutta siitä, että heidän etujaan on ajettu neuvotteluissa. Työnantajille sopimus tuo vakautta ja selkeän kehyksen palkkakustannusten suunnitteluun. Teknologiateollisuuden alan työntekijöille suositus on: varmista, että palkkasi tarkistetaan ajallaan, ja hyödynnä paikallisen sopimisen mahdollisuudet – tai jäät ilman yrityskohtaista lisäystä.

Usein kysytyt kysymykset

Aiheeseen liittyvää

• Tietotekniikan palvelualan TES 2025: palkat, indeksikorotus
• Osakkeiden myynti verotus – Näin toimit veroilmoituksen oikein