Kesäloman lähestyessä moni miettii, paljonko lomapäiviltä oikeasti maksetaan ja milloin se raha tulee tilille. Loma-ajan palkan laskenta, maksuaikataulu ja erottelu lomarahasta aiheuttavat harmaita hiuksia niin työntekijöille kuin palkanlaskijoille.

4 liittyvaa artikkelia

Lomapalkan suuruus: 9 % tai 11,5 % edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioista ·
Lomarahan suuruus: 50 % vuosiloman lomapalkasta ·
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä: 9 % tai 11,5 %, kesto mukaan ·
Lomanmääräytymisvuosi: 1.4.–31.3.

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Tarkka maksupäivä riippuu työehtosopimuksesta
  • Lomapalkan laskentaan voivat vaikuttaa alakohtaiset sopimukset
3Aikajanasignaali
4Mitä seuraavaksi
  • Tarkista työehtosopimuksesi lomapalkan ja -rahan ehdot
  • Laske lomapalkkasi annetuilla prosenteilla
  • Varmista lomakorvauksen määrä, jos työsuhde päättyy

Viisi keskeistä tietoa lomapalkasta, yksi havainto: lomapalkan suuruus ei ole kiinteä summa, vaan se määräytyy työsuhteen keston ja ansioiden perusteella.

Ominaisuus Arvo
Lain perusta Vuosilomalaki (162/2005) (Työ- ja elinkeinoministeriön vuosilomalaki)
Prosenttiosuus (alle 1 v) 9 % (ERTO, työelämän asiantuntija)
Prosenttiosuus (yli 1 v) 11,5 % (Teollisuusliitto, työmarkkinajärjestö)
Lomarahan tyypillinen osuus 50 % lomapalkasta (Työsuojeluhallinnon ohje)
Lomanmääräytymisvuosi 1.4.–31.3.

Mitä tämä tarkoittaa: Lakisääteiset vähimmäistasot ovat selkeät, mutta työehtosopimukset voivat parantaa ehtoja merkittävästi.

Mitä tarkoittaa loma-ajan palkka?

Lomapalkan määritelmä vuosilomalaissa

  • Loma-ajan palkka on palkkaa, jota työntekijälle maksetaan vuosiloman ajalta (Suomi.fi, viranomaispalvelu)
  • Vuosilomalaki (162/2005) määrittelee vähimmäisehdot (Työ- ja elinkeinoministeriön asiakirja)
  • Lomapalkka voidaan laskea prosenttiperusteisesti tai keskimääräisen palkan mukaan

Loma-ajan palkka on siis korvaus siitä, että työntekijä on ansaittua lomaa varten poissa töistä. Se ei ole sama asia kuin lomaraha, joka on työehtosopimuksissa sovittu lisäetuus.

Lomapalkan ja lomakorvauksen ero

  • Lomapalkka maksetaan silloin, kun työntekijä pitää lomaa
  • Lomakorvaus maksetaan, kun työsuhde päättyy eikä lomaa ole ehditty pitää
  • Lomarahasta (lomaltapaluuraha) säädetään aina työehtosopimuksissa, ei laissa

Työsuojeluhallinto korostaa, että lomapäivien lukumäärä ja loman ajalta maksettava palkka lasketaan vuosilomalain ja työnantajaa sitovan työehtosopimuksen perusteella (Työsuojeluhallinnon vuosilomaopas).

Miksi tämä on tärkeää

Työntekijä, joka sekoittaa lomapalkan ja lomakorvauksen, saattaa jäädä ilman rahaa, jos työsuhde katkeaa ennen loman pitämistä. Lakisääteinen lomakorvaus lasketaan samoilla prosenteilla, mutta eri maksupäivällä.

Johtopäätös: Loma-ajan palkka ei ole automaattisesti normaali palkkasi, vaan lasketaan eri perusteilla, jollei työehtosopimuksesi toisin määrää.

Paljonko loma-ajan palkka on?

Prosenttiperusteinen lomapalkka (9 % ja 11,5 %)

  • Lomapalkka on 9 % ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden (ERTO)
  • Lomapalkka on 11,5 % ansioista, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden (Teollisuusliitto)
  • Ansioihin lasketaan palkka, lisät, provisiot ja muut vastaavat korvaukset (ERTO)

ERTOn mukaan ylityön korotusosia ei lasketa mukaan vuosilomapalkkaan, mikä on tärkeä tarkennus laskennassa (ERTO).

Keskimääräisen palkan menetelmä

  • Säännönmukainen palkka maksetaan, jos työaika on vakio
  • Vähintään 14 päivää kuukaudessa työskentelevän tuntipalkkaisen lomapalkka määräytyy keskiansion ja kertoimien mukaan (Teollisuusliitto)
  • Kuukausipalkkainen työntekijä saa yleensä loman ajalta normaalin palkkansa (Teollisuusliitto)

Esimerkkejä lomapalkan laskemisesta

Teollisuusliiton mukaan tuntipalkkaisen vuosilomapalkka on 9 % bruttopalkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden.

Teollisuusliitto (työmarkkinajärjestö)

Esimerkki: Tuntipalkkalainen ansaitsi lomanmääräytymisvuoden aikana 30 000 euroa bruttona. Työsuhde on kestänyt yli vuoden, joten lomapalkka on 11,5 % × 30 000 = 3 450 euroa. Kuukausipalkkalainen, jonka palkka on 3 000 euroa, saa loman ajalta normaalisti 3 000 euroa.

Käytännön neuvo

Tuntipalkkalainen, tarkista lomanmääräytymisvuotesi ansiot ja kerro ne prosenttiluvulla. Kuukausipalkkalainen: varmista, että palkkasi maksetaan loman ajalta normaalisti – jos ei, työehtosopimuksesi saattaa antaa paremman oikeuden.

Tärkein huomio: Prosenttiperusteinen lomapalkka voi olla suurempi kuin normaali palkka, jos ansioissa on ollut paljon ylityö- tai muita lisiä.

Miten maksetaan loma-ajan palkka?

Maksuajankohta ennen lomaa tai sen aikana

  • Lomapalkka maksetaan yleensä ennen loman alkua tai viimeistään loman aikana (Suomi.fi)
  • Lomapalkan maksu voi tapahtua yhdessä erässä tai samana päivänä kuin normaali palkka
  • Työehtosopimus voi vaikuttaa maksutapaan ja -aikatauluun

Lomapalkan maksu yhdessä erässä tai jaksotettuna

  • Monet työnantajat maksavat lomapalkan yhdessä erässä ennen lomaa
  • Joissakin työehtosopimuksissa lomapalkka jaetaan osiin, esimerkiksi puolet loman alussa ja puolet loman jälkeen
  • Teollisuusliiton teknologia-alan ohjeen mukaan lomaraha maksetaan ellei paikallisesti toisin sovita puoliksi vuosilomapalkan yhteydessä ja puoliksi ensimmäisen loman jälkeisen palkanmaksun yhteydessä (Teollisuusliitto)
Varoitus

Jos työnantajasi maksaa lomapalkan vasta loman jälkeen, se saattaa rikkoa vuosilomalakia. Tarkista maksukäytäntö työehtosopimuksestasi ja tarvittaessa ota yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluun.

Lomapalkka palkanlaskennassa

  • Palkanlaskija laskee lomapalkan lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) ansioiden perusteella
  • Lomapalkan maksu kirjataan erikseen palkkakuitille
  • Lomaraha on erillinen erä, eikä sisälly automaattisesti lomapalkkaan

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä: Seuraa palkkakuittejasi – lomapalkan pitäisi näkyä ennen lomaa, ja sen suuruuden pitää täsmätä vuosilomalain tai työehtosopimuksen mukaan.

Milloin loma-ajan palkka pitää maksaa?

Lomapalkan maksuaika vuosilomalain mukaan

  • Lomapalkka on maksettava ennen loman alkua tai viimeistään loman aikana (Suomi.fi)
  • Jos työsuhde päättyy, maksetaan lomakorvaus, joka on 9 % tai 11,5 % ansioista
  • Työehtosopimuksissa voi olla tarkempia määräaikoja, esimerkiksi 2 viikkoa ennen loman alkua

Maksu ennen lomaa tai loman aikana

  • Yleisin käytäntö on maksaa lomapalkka ennen lomaa
  • Jos loma on lyhyt (esim. 2 päivää), palkka voidaan maksaa loman aikana tavallisena palkkapäivänä
  • Lomaraha maksetaan usein vasta loman jälkeen, esimerkiksi Teollisuusliiton teknologia-alalla puolet loman alussa ja puolet loman jälkeen

Erityistilanteet: työsuhteen päättyminen

  • Lomakorvaus on maksettava työsuhteen päättyessä viimeistään tavanomaisena palkanmaksupäivänä
  • Korvaus lasketaan prosenttiperusteisesti: alle vuoden työsuhteessa 9 %, yli vuoden 11,5 %
  • Ansioihin lasketaan koko lomanmääräytymisvuoden ajalta kertyneet tulot

Työsuojeluhallinnon mukaan lomapäivien lukumäärä sekä loman ajalta maksettava palkka tai korvaus lasketaan vuosilomalain ja työnantajaa sitovan työehtosopimuksen perusteella.

Työsuojeluhallinto (viranomaistaho)

Käytännön ohje: Tarkista maksupäivä työehtosopimuksestasi tai työnantajan ilmoituksesta – myöhässä maksettu lomapalkka on lain vastainen.

Onko loma-ajan palkka suurempi kuin normaali palkka?

Vertailu säännönmukaiseen palkkaan

  • Lomapalkka on vähintään säännönmukaisen tai keskimääräisen palkan suuruinen
  • Prosenttiperusteinen lomapalkka voi olla suurempi kuin normaali palkka, jos ansioissa on ollut paljon ylityö- tai muita lisiä
  • Kuukausipalkkalainen saa yleensä loman ajalta normaalin palkkansa, joten eroa ei synny

Lomapalkan ja normaalin palkan erot

  • Lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ansioista, ei juuri lomaa edeltävästä kuukaudesta
  • Tuntipalkkalaisen lomapalkka voi olla 9 % tai 11,5 % bruttopalkasta, mikä saattaa poiketa tuntipalkasta
  • Säännönmukainen palkka tarkoittaa normaalia kuukausipalkkaa, jota maksetaan loman ajalta

Lomaraha erillisenä lisänä

  • Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva etuus, yleensä 50 % vuosilomapalkasta (Suomi.fi)
  • Lomaraha ei ole lakisääteinen, mutta sitä sovelletaan laajasti eri aloilla
  • Lomaraha lisää lomakorvausta merkittävästi – jos lomapalkka on 3 450 euroa, lomaraha on 1 725 euroa

Työsuojeluhallinto kuvaa lomarahan työehtosopimuksissa sovituksi lisäksi, joka on esimerkiksi 50 prosenttia lomapalkasta.

Työsuojeluhallinnon ohje

Tärkein ero: Loma-ajan palkka ja lomaraha eivät ole sama asia. Lomaraha on erillinen bonus, joka maksetaan työehtosopimuksen perusteella, ja se voi olla jopa 50 % lomapalkasta.

Lomapalkan ja lomarahan vertailutaulukko

Kolme keskeistä eroa yhdessä taulukossa: lomapalkka on lakisääteinen, lomaraha on työehtosopimusten määräämä, ja lomakorvaus tulee kyseeseen vain työsuhteen päättyessä.

Ominaisuus Lomapalkka Lomaraha Lomakorvaus
Lakipohja Vuosilomalaki (162/2005) Työehtosopimus Vuosilomalaki (162/2005)
Maksupäivä Ennen lomaa tai loman aikana Yleensä loman jälkeen tai jaettuna Työsuhteen päättyessä
Suuruus 9 % tai 11,5 % ansioista (tai keskimääräinen palkka) 50 % lomapalkasta 9 % tai 11,5 % ansioista
Lakisääteinen Kyllä Ei Kyllä
vain tietyille Kaikki työntekijät Soveltamisala riippuu työehtosopimuksesta Kaikki työntekijät työsuhteen päättyessä

Mitä tämä tarkoittaa: Työntekijä, joka tietää nämä erot, pystyy neuvottelemaan ja varautumaan paremmin – lomaraha on neuvotteluvara, lomapalkka on lakisääteinen minimi.

Aiheeseen liittyvää: Loma-ajan palkka · Vuosilomapalkka ja lomaraha

Lisälähteet

tem.fi, teollisuusliitto.fi, kt.fi, teollisuusliitto.fi, akavanerityisalat.fi, zmarta.fi, erto.fi, kt.fi, kt.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Saako lomapäiviltä palkkaa?

Kyllä. Loma-ajalta maksetaan palkkaa vuosilomalain perusteella. Palkka on joko säännönmukainen tai lasketaan prosenttiperusteella (9 % tai 11,5 % ansioista). (Suomi.fi)

Onko lomaraha sama kuin loma-ajan palkka?

Ei. Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisäetu, yleensä 50 % lomapalkasta. Loma-ajan palkka on lakisääteinen korvaus loman ajalta. (Työsuojeluhallinto)

Mikä on lomakorvaus?

Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä, jos lomaa ei ole ehditty pitää. Se lasketaan samoilla prosenteilla (9 % tai 11,5 %) kuin lomapalkka. (Työ- ja elinkeinoministeriö)

Onko lomapalkka verotettavaa tuloa?

Kyllä. Lomapalkka on verotettavaa ansiotuloa samalla tavalla kuin normaali palkka. Verotus tapahtuu normaalisti ennakonpidätyksen kautta.

Miten lomapalkka maksetaan työsuhteen päättyessä?

Työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus, joka on 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansioista. Se maksetaan viimeistään tavanomaisena palkanmaksupäivänä. (Suomi.fi)

Voiko lomapalkan maksaa etukäteen?

Kyllä. Lomapalkka voidaan maksaa etukäteen ennen loman alkua. Maksuaika säädetään vuosilomalaissa: ennen loman alkua tai viimeistään loman aikana. (Suomi.fi)

Vaikuttaako poissaolo lomapalkkaan?

Kyllä. Palkattomat poissaolot vähentävät lomanmääräytymisvuoden ansioita, mikä voi pienentää prosenttiperusteista lomapalkkaa. Säännönmukaista palkkaa saavalla poissaolo ei yleensä vaikuta loman aikaiseen palkkaan.

Miten lomaraha lasketaan eri aloilla?

Lomarahan laskenta vaihtelee työehtosopimuksittain. Yleisin malli on 50 % lomapalkasta. Joillain aloilla lomaraha maksetaan vasta loman jälkeen, toisilla jaettuna osiin. Tarkista oman alasi työehtosopimus. (Teollisuusliitto)

Loma-ajan palkka ja lomaraha ovat monille työntekijöille merkittävä tulonlähde. Vuosilomalaki takaa vähimmäistason, mutta työehtosopimukset määrittelevät todellisen laskentatavan ja maksuaikataulun. Tuntipalkkalaisen kannattaa tarkistaa lomanmääräytymisvuoden ansiot ja laskea prosenttiperusteinen palkka – se voi olla odotettua suurempi, varsinkin jos ylityötä on paljon. Kuukausipalkkalainen puolestaan varmistaa, että loma-ajan palkka maksetaan normaalisti. Työntekijän kannattaa perehtyä työehtosopimukseensa ja seurata palkkakuitteja, jotta lomaraha tulee maksettua.